岡谷市内のキャリアアップハローワーク信州
（ハローワーク岡谷3Fにある長野県内唯一の厚生労働省直轄機関）で、
『若年者就活セミナー（20～30歳代対象）』の講師をさせていただきました。
定期的にセミナー実施を手がけさせてもらっていますが、
今回はゲスト経営者として
KOBAYASHI FLOWER SHOP 専務取締役 小林貴明氏を招聘し、
お話をしていただきました。
経営者としての人材に関する視点、採用に関する重要視ポイントなど、
生の声で紹介していただきました。
企業側採用マインドと併せて、
なかなか公開求人案件を出せないこの頃です。
大手転職サイトも掲載件数が少ないですね。
例年なら某業界の求人案件が多い時期だけど、
幾つかの要因が想定されます。
非公開求人の割合が高くなっていますので、
Uターン・Iターン希望含めて幅広く求職登録者を求めています！
公開求人の概要チェックはこちらでどうぞ。
「求人案件No.071／No.070」はサービス業経験者向きです。
このブログのアクセス解析をしていると
『花言葉 可能性』という検索キーワードで
訪問してくださっている方々が多いです。
（この以前のエントリーにより）
日本の可能性（そして、自分自身の可能性）を
信じながら・高めながら、頑張りたい時代ですよね！
経営コンサルタントの大前研一さん
（著書によると週末は長野県蓼科高原の別荘で過ごしているらしい）
が、学長をしているビジネス・ブレークスルー大学の入学式で
新入生に送った激励メッセージ。
「世の中は、答えの無い問題ばかりで、答えが有る方が不思議。
例えば、今の東北をどの様に災害から復興させるのか、
福島の原発をどの様に終息させたら良いのか、答えは無い。
答えの無い問題に対し、果敢にチャレンジし、
ベストソリューションを出し、ディスカッションし、アイデアを出し、
それが正しい方向なのか弊害が多いのか検証し、
最終的に選ばれた答えに対し、
勇気を持って実行する人間にならないといけない。
説得力／リーダーシップ／コミュニケーション能力／ロジック／
IT／経営に対する洞察力など駆使して、
将来のグローバルリーダーになって頂きたい。」
学生さん向けのキャリアカウンセリング実体験から
本日の松本山雅FCチャリティマッチ（v.s. FC東京）は、1万人超の来場者。
取引先の出店をお手伝いで得点（失点）シーンは全く見れなかったけれど、
久しぶりに選手入場でタオマフ振り回して気持ち良かった！
試合前の黙とうも1万人超の方々と一緒に出来たことが何だか一体感を感じた！
松田選手を初めて間近で見た。同年代の有名選手だから、勝手に親近感を抱く！
本日より新年度スタート。
気持ちも新たに、また一歩一歩進んで行きます。
創業1年目もリーマンショックが起こった年だった、
創業4年目の今年も日本が大きく揺さぶられたけれど、
今できることを一つ一つ、やっていく。
自分が生み出せることを一歩一歩、進めていく。
がんばろう、日本！
ふんばろう、共に！！
絶対に成長は止めない、
と自分に言い聞かせながら。
経験上、
がんばった分・ふんばった分だけ
自分に返ってくると感じています。
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ところで、
熊谷哲郎（クマガイテツロウ）
厚生労働省指定キャリアコンサルタント
（GCDF-Japanキャリアカウンセラー）
（株）ウィルウェイズ代表取締役
「信州をもっと元気にしたい！」と起業して６年目。
「正社員雇用の拡大で地域を元気に！」をモットーに事業展開中。
転職支援サービスをメインに人材採用コンサルなどの人材関連事業や各種PRツール企画制作などの広報支援事業も手がけています。
ウィルウェイズは松本山雅FCを
応援しています！
