みなさん、こんにちは！
長野県塩尻市の鴨居歯科医院
鴨居インプラント審美サロン
歯科医師の大瀧真太郎です。


　今日１月７日は人日の節句ですね。ご家庭で七草粥を食べられた方も多いのではないでしょうか？
春の七草は芹（せり） 、薺（なずな） 、 御形（ごぎょう）、繁縷（はこべら）、仏の座（ほとけのざ） 、菘（すずな）、蘿蔔（すずしろ） の７つで、邪気を払い万病を除く占いとして食べます。呪術的な意味ばかりでなく、御節料理で疲れた胃を休め、野菜が乏しい冬場に不足しがちな栄養素を補うという意味もあるようです。


これから長野県内でもノロウィルス、インフルエンザウィルスの流行が心配されていますので、皆さんも健康には注意して新年の良いスタートを切りましょう！


　さて、鴨居歯科医院では朝の勉強会でスタッフ全員が皆の前で今年の目標を発表しました。一人２分と決められた中での発表でしたが、それに収まりきらない熱い決意表明もあり、皆の意識が高まった時間でした。
自分一人で目標を立てただけではどうしても妥協が出てしまいますが、皆の前で宣言することで甘えもなくなり、やらなければというモチベーションが湧いてきます。院長先生が２０１１年の目標として掲げられた『熱く行動』ですが、スタッフみんなで目標を達成できるよう頑張っていきます！


最後までお読みいただきありがとうございました。
本年もよろしくお願いします！

みなさん、こんにちは！
長野県塩尻市の歯科医、鴨居歯科医院
鴨居インプラント審美サロン
院長の鴨居弘樹です。

「雪が降った方が暖かい、天気の良い日が寒さは厳しいですね」と言われましたが、確かにそのように感じます。寒冷地でなければ判らない言葉です。
昨日は雪が少し降り雪かきをしました。いつものウォーキングコースも雪が薄く覆って白と黒の世界となりましたが、夜明けの時間が少しずつ早くなっています。
本格的な寒さはこれからです。体調を整えて乗り切れるように心の準備をしておきます。

最近読んだ本に「ソフトバンク新３０年ビジョン」があります。
ソフトバンク社の孫正義社長が２０１０年６月２５日定期株主総会で新３０年ビジョンを発した時に語ったものをそのまま本にしたものです。同時にDVDが付いていて、耳と目で追って読み聞き観る事ができる新しいスタイルの本と言えます。
１９８６年に収録した「孫正義のシェア№１獲得戦略一事業の若き天才」というCDをスタッフ全員で聴き感動したのがつい数ヶ月前でした。
その内容に全てのスタッフが感動し、孫氏の血のにじむような努力と未来に対する夢、希望、取り組みにとても２８歳の若者が語る内容とは思えませんでした。それを聴いて多くの人が更なる精進をしようと決意させられました。
孫社長は現在５２才という事でありますが、当時話しをしていた事を目標通りに達成しています。
彼が語っている中に１９歳の時に創った「人生５０ヶ年計画」があります。

２０代で名乗りを上げる。
自分の業界に名乗り上げる。会社を興す。
３０代で軍資金を貯める。
1,000億、2,000億という規模の軍資金を貯める。
４０代でひと勝負する。
１兆、２兆と数える規模の勝負をする。
５０代で事業をある程度完成させる。
６０代で次の世代に事業を継承する。

誰もが夢、目標がありますがこのような大きな夢、目標を持つ人はほとんどいません。
まして、１９歳という大学生の時に描いた壮大な計画です。しかも、その目標通りに実現しているのです。
そして、現在のマイクロソフト社は２０１０年現在、時価総額とＴＯＰ１０の中で３位です。日本ではありません。世界の中での話なのです。
孫社長の掲げるソフトバンクの理念はそれを一行で表現しています。「情報革命で人々を幸せにしたい」という強い思いです。それを熱く熱く行動に移してきたのです。
閉塞感が満ち満ちた中で実に感動を与えられる内容であり、３０年後には１００倍に成長させると言っています。
「私はやるつもりです。今でも“やる”といった事は大概やっております。やると心に決めた事は短期の事は少しずれたりしますが、長期の願い事でやると決めた事でやれなかった事はほとんどなかったと自負しております」

孫社長が予想している中に平均寿命は現在８３歳ですが、これが今から１００年後には平均寿命は２００歳になると言われ、「１００歳？まだひよっこだね。若くていいね」といわれる時代が来ると言っています。どう思いますか。実に夢の実現にまだまだ余裕が出てきました。

今日の２０１１年最初のＳ―ＵＰは今年一年間の目標をそれぞれ語って頂きました。
まず私の方から“スタッフの皆さんへ”（前回のブログに載せたもの）をプリントして渡し、その解説を交えて読み、鴨居歯科医院のメインテーマ、モットー、目標を理解して頂きました。
孫氏に見習って目標をもっと大きく持つべきだったと反省しています。
その後、各自２分間の時間制限で２０１１年の目標を手を挙げた人の順番によって発表、宣言してもらいました。
時間内でまとめるのに内容の濃い一人一人の思いでした。
大変刺激になりスタッフ全員が感動し気づきがありました。
その後グループ分けをしましたが、話し合いは熱気に包まれて改めて鴨居歯科医院のパワーを感じ、素晴しいチームワークが形成されていると感動しました。
スタッフの皆さんが一年間の熱く行動し、目標達成に刺激し合いすばらしい２０１１年になると確信しました。
スタッフの皆さんの意気込みに感謝しています。ありがとう。