松本市サンカレッジまつもと｜キャリアアップ

今日は、月曜日です。
「走川通信」のコーナーです。

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【走川通信　ε=ε=┏( ・＿・）┛447号　】　2014.03.10

　http://www.matsuaz.biz/hashirikawa/

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★「やってやれないことはない、やらずにできるわけがない」　

みなさんに全ての良きことが、なだれのごとく起きます。

【もくじ】∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
　　　
■１．「適職」
■２．「観光英語検定」
■３．「観光英語検定試験について」

★《付録》「トリガー・フレーズ」本田　直之　
110.【「この人は何かおもしろそうだな」「会ってみたいな」
　　　　と思ってもらえるようなプロフィールが必要だ】

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■１．「適職」
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「自己評価」ほどいいかげんなものはないのです。

その自己評価でもって「この仕事は自分に合わなかった」、「自分
の能力を発揮できなかった」というのは、客観性に欠いているので
はないでしょうか。

自分のことは自分で分かっているようでいて、わかってないもので
す。なぜなら、どうしても自分のエゴの部分で判断してしまうから
です。

その一方、客観的な判断として、「適正検査」や「適職診断」など
がネットなんかでも簡単にできるようになっています。質問を答え
ていくと、自分の天職を発見できるような気分になれます。

確かに「適性」というものは存在するでしょう。しかしこれとて統
計的なデータであり、ある程度の分類分けは可能でしょう。でも、
そこまでではないでしょうか。

では、どうやったら自分の「適職」というものが見つかるのでしょ
うか？

自分のやりたいこと、あるいは自分の私利私欲から発動するものは、
最初は大きなモチベーションにはなるかもしれませんが、意外と継
続しないのです。なぜならそれは、他者からの正当な評価を期待で
きないからです。

こう考えると、他者から、この仕事をやってほしいといわれる仕事
が、実は、その人にふさわしい能力に見合った仕事なのではないで
しょうか。その証拠に、何度か依頼されてうまくできなければ、そ
の仕事を依頼されなくなるでしょう。

しかし、自分には合っていないと思いながらも、何度も頼まれる仕
事は、他者が評価したからこそ、その人に依頼してくるものなので
しょう。

むしろ「適職」とは、「自分探し」で見つかるのではなく、「他者
から依頼された仕事」ということになるのではないかと思います。

・・・つづく　


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