松本市サンカレッジまつもと｜キャリアアップ

今日は、火曜日です。
「経営ノート」のコーナーです。

テーマ：電機離職者の新天地

◆生活用品大手、アイリスオーヤマ（仙台市）が、
昨年末、大阪市心斎橋で９階建てビル１棟を購入。

姫路のパナソニック、大津の旧三洋電機、
天理のシャープの生産・開発拠点から通勤しやすいからだ。

関西家電３社のリストラであふれ出る技術者を受け入れ、
開発力を一気に強化するのが目的。
2012年秋から開始し、50代後半を中心に100人は採用する計画。

◆ほかにも西松屋チェーンは60人を超える技術者が集まり、
江崎グリコは元三洋電機の社員を６人採用。

プロスポーツの世界では、
若いチームが常勝チームのベテランを獲得してチーム経験値を高める。

◆新天地には古巣のような立派な設備がなく収入も減る。
しかし活躍の場を与えられれば、人は輝きを取り戻す。

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【私見】

変化のスピードが速くなり、
必要とされる技術の変化も速くなっています。

そのため技術者まで、使い捨てのような状態になりましたが、
その経験を評価し、受け皿となる企業が出ているのは、
とてもすばらしいことですね。

人の採用の仕方も、いままでのやり方ではなく、
革新が求められる時代になったということですね。

時代の変化やスピードというより、
常に意識の革新が求められてるということですね。

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