今日は、水曜日です。
「本」当におすすめの、コーナーです。


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言われてみればそうだ。
こういう気づきを与えてくれる本である。

今の自分をブレイクスルーさせる、
大前さんの本は、そういう力を持っていると思う。

わたしが印象に残った部分を記す。

◆現在日本のおかれている状況は、
国内企業が海外へ流出するアメリカ化、
そして日本の規制により海外の投資を呼び込めないという、
二重の状況で閉塞的になっている。

そのため企業が生き残りをかけて、
数千人単位のリストラをかけても自己体力が消耗するだけ。

本来であれば、「仕事の再定義」をしっかりし、
しっかりと現場を見て、要る人、要らない人に分ける、
そういう根本的な見直ししか方法がない。

◆必要な人材とは、まずこの２つを兼ね備える。
「ハードスキル」＝ビジネスで必要とされる道具と、
「ソフトスキル」＝グローバルなコミュニケーション能力。

もちろん会社外でも勉強を怠らなく、
国内の引きこもり型ではないこと。

◆現在の世代別の傾向については、
５０代は自己評価が高く、実務能力を伴っていない、
４０代はバブル入社で危機感が薄い、
３０代は、そこそこでいいと思っている草食系と斬る。

入社から３０代前半の第一フェーズでは受名、拝命、
３０代～５０歳の第二フェーズでは管理職としての経験を蓄積、
５０歳～６０代半ばは、トップに上がる道か、独立してやりたいことする。

そのために現在の制度では無理であるが「５０歳定年制」が理想とする。
また人生における「勝負期」「勝負スキル」を自分なりに定義しておく。

社会人としての再教育の場として、ご自身が運営するＢＢＴ大学、
ビジネス・ブレイクスルー大学の宣伝的要素も盛り込んでいるのであるが、
あとがきにある、偏差値は「従順な国民」をつくる仕掛けだったという逸話は、
これこそブレイクスルーであった。

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