今日は、火曜日です。
「経営ノート」のコーナーです。

テーマ：新卒採用　悩む企業

◆政府の要請を受け、企業は就活の解禁時期を遅らせる。
学生が早くから就活で苦戦するのを避け、勉強時間の確保するため。

半面、企業にとって内職辞退の学生補充する時期が短くなる。
また、このルールに縛られない外資系の青田刈りが始まる。

◆大学進学率は５０％を超えてても、学生の「質」が下がっている。
「数」と「質」の確保が難しくなると競争力が落ちてしまう。

経済が右肩上がりの時代で大量採用をしていた時には、
日本の新卒採用は、会社説明会や選考試験を、
特定の時期に行い採用活動コストを下げてきた。

グローバル競争の時代では、
効率重視の採用活用だけでは対応できない。

◆随時募集、あるいは学校に出向く会社説明会も必要では。
そして働きたいと学生に思わせるものを企業が持っていること。

自分が成長する場があるかどうか学生はみる。
企業の説明力が問われる。

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【私見】

「就活」氷河期と言われて２０数年経過しており、
むしろこの状態がデフォルトに感じていました。

しかしいつの世も、いつの時代も、優秀な方は、
引く手あまたなのですね。

わたしの場合、自分が優秀であり、かつ、そういう経験がある、
というわけではなかったので（笑）

外資系企業まで視野を広げ、自分の「質」を高めれば、
まだまだチャンスがあるというのは、とてもすばらしいことですね！

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