今日は、月曜日です。
「走川通信」のコーナーです。

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【走川通信　ε=ε=┏( ・＿・）┛397号　】　2012.11.26

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★「やってやれないことはない、やらずにできるわけがない」　
　みなさんに全ての良きことが、なだれのごとく起きます。

【もくじ】∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
　　　
■１．「人を育てる」
■２．２０５０年の世界・英「エコノミスト」紙は予測する　０９
■３．２０５０年の世界・英「エコノミスト」紙は予測する　１０

★《付録》「トリガー・フレーズ」本田　直之　
061.【外部からの強制力として、
　　　　もっとも有効な手段が「人を巻き込む」こと】

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■１．「人を育てる」
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現在は、ビジネスの現場では、新入社員の教育というのは、時間も
予算も、なかなかかけられなくなっているのではないでしょうか。
そこで多くの企業でＯＪＴ（On the job training＝職場での実務
を通じて行う教育訓練）にならざらを得ないと思います。

不慣れな環境ということでは、新入社員の方もきっと大変なのでし
ょうが、教育担当になる先輩やインストラクターも、気苦労が絶え
ないのではないでしょう。

そこで参考までに、人にものを教えるとき、人を動かすとき、大変
参考になる言葉を山本五十六氏が残しているので、ご紹介したいと
思います。

「やってみせて　言って聞かせてやらせてみて　ほめてやらねば人
は動かじ」

これは、上杉鷹山の影響を受けたとみられる大変有名な言葉ですが、
この言葉には以下のような続きがあります。

「話し合い　耳を傾け承認し　任せてやらねば人は育たず」

「やっている　姿を感謝で見守って　信頼せねば人は実らず」

おもしろいですね。ちゃんと短歌になっています。

企業内教育ということだけでなく、「人を育てる」というテーマの
基本精神のような言葉ですね。仕事だけでなく、コミュニティでリ
ーダー格の人、家庭で子育てをやる方、あらゆる方の参考になると
なによりです。


・・・つづく　


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